Заработная плата медсестер и медицинского персонала по уходу 2022

Минимальная заработная плата сестринскому персоналу в 2022 году

5 февраля 2022 г. комиссия по сестринскому делу единогласно согласилась с повышением минимальной заработной платы для работников гериатрической помощи.

С 1 сентября 2022 г. минимальная заработная плата для сестринского персонала в Германии должна повыситься в три этапа.

Минимальные ставки заработной платы сестринского персонала

Комиссия по уходу рекомендует следующие ставки:

• помощникам по уходу (Pflegehilfskräfte) до 14,15 евро в час;
• квалифицированным помощникам по уходу (qualifizierte Pflegehilfskräfte) до 15,25 евро в час;
• среднему медицинскому персоналу (Pflegefachkräfte) до 18,25 евро в час.

По рекомендации последней сестринской комиссии минимальная заработная плата была установлена ​​в соответствии с квалификационным уровнем. Пятая комиссия по уходу высказалась за сохранение этой структуры.

Пятая сестринская комиссия начала свою работу в декабре 2021 года и проработает пять лет. В состав комиссии по уходу в соответствии с Законом о командировании работников входят представители частных, некоммерческих и церковных учреждений по уходу. Работодатели и работники представлены в равной степени. В своей первой рекомендации она выступала за срок действия постановления до 31 января 2024 года.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Для работников гериатрической помощи комиссия по уходу также рекомендует право на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленного законом права на отпуск. Для работников с 5-дневной рабочей неделей этот дополнительный отпуск должен составлять семь дней на 2022 год и девять дней на каждый из 2023 и 2024 годов.

Нынешнее решение сестринской комиссии, а также установленное законом вознаграждение сестринского персонала с 1 сентября 2022 года, по крайней мере, на уровне коллективного договора, являются важными шагами, заметно улучшить условия труда.

Для многих медсестер более высокая минимальная заработная плата означает более высокую оплату. Однако многие работодатели уже платят значительно больше по уважительным причинам. В этом отношении повышение минимальной заработной платы является лишь первым важным шагом на пути к справедливой оплате труда сестринского персонала. Профессия останется привлекательной только в том случае, если тарифы и прочее будут нормой в уходе.

Это увеличение минимальной заработной платы является самым сильным увеличением для среднего медицинского персонала в Германии на сегодняшний день и, вместе со значительным увеличением дополнительного времени отпуска, в том числе на фоне дополнительных нагрузок в результате пандемии короны, является четким сигналом к ​​лучшему условия труда в отрасли. Тем не менее комиссия медсестер осознает, что условия труда на этой ответственной работе должны быть улучшены.

Как постоянная комиссия, мы уже договорились, что продолжим наши дебаты в апреле.

Около 1,2 миллиона сотрудников работают в учреждениях, где минимальная заработная плата по уходу ниже.

Минимальная зарплата сестринского персонала в 2022 году

Действующее в настоящее время положение о минимальной заработной плате по уходу остается в силе до 30 апреля 2022 года.

Положение предусматривает, что минимальная заработная плата составляет:

• для помощников по уходу — 12 евро в час;
• для квалифицированных помощников по уходу — 12,50 евро в час;
• для среднего медицинского персонала — 15 евро.

Минимальная зарплата сестринского персонала с 1 апреля

Минимальная зарплата вырастет с 1 апреля 2022 года

• для помощников по уходу до 12,55 евро в час;
• для квалифицированных помощников по уходу до 13,20 евро в час;
• для среднего медицинского персонала — 15,40 евро.

Там, где специальная минимальная заработная плата не применяется (например, в частных домохозяйствах), применяется общая установленная законом минимальная заработная плата в размере 9,82 евро в час.

Напомним, что повышение общей установленной законом минимальной заработной платы до 12 евро в час ожидается в с октября 2022 года.

Три этапа повышения минимальной заработной платы для сестринского ухода в 2022 году

Шаги по увеличению минимальной заработной платы для сестринского ухода, которые запланированы в соответствии с новой рекомендацией Комиссии, заключаются в следующем:

(1) Для помощников сестринского персонала:

• с 1 сентября 2022 г.: 13,70 евро;
• с 01.05.2023 : 13,90 евро;
• с 01.12.2023: 14,15 евро.

(2) Для квалифицированных помощников по уходу (медицинский персонал со стажем обучения не менее 1 года и соответствующей работой):

• с 09.01.2022 : 14,60 евро;
• с 01.05.2023 : 14,90 евро;
• с 12.01.2023: 15,25 евро.

(3) Для медсестер:

• с 09.01.2022 : 17,10 евро;
• с 01.05.2023: 17,65 евро;
• с 01.12.2023: 18,25 евро.

Федеральное министерство труда и социальных дел стремится установить новую минимальную заработную плату для сестринского ухода в форме постановления на основе рекомендации комиссии по сестринскому делу.

Это означает, что рекомендуемая минимальная заработная плата лиц, осуществляющих уход, и право на дополнительный отпуск, как правило, являются обязательными — независимо от любых более высоких прав, предусмотренных трудовыми договорами или коллективными договорами.

Профессии связанные с уходом

Медсестры – очень востребованный персонал. Везде ощущается нехватка персонала. На рынке труда достаточно открытых, полностью профинансированных рабочих мест, но их трудно заполнить. Медсестрам платят очень разные и часто слишком низкие зарплаты.

При уходе за престарелыми людьми, и помощники, и специалисты зарабатывают значительно меньше, чем в сфере ухода за больными. Привлекательность профессии измеряется в том числе и оплатой труда. Поэтому Федеральное правительство постоянно улучшает не только условия труда, но и размер заработной платы медсестер, особенно в уходе за пожилыми людьми.

Законодательство предлагает два способа повышения заработной платы:

• коллективный договор;
• минимальный порог оплаты.

Например, в 2020 году Бундестаг принял закон о повышении заработной платы медицинским сотрудникам в сфере ухода (Gesetz für bessere Pflegelöhne). Так или иначе законопроект приведет к лучшей оплате медсестер: либо через коллективный договор, либо через более высокие пороги оплаты.

Коллективный договор для всей отрасли

Партнеры по заключению коллективных договоров заключают коллективный договор в масштабах всей Германии. Федеральное министерство труда распространит его требования на всех работодателей и работников в секторе ухода на основании Закона о наемных работниках (Arbeitnehmer-Entsendegesetz).

Минимальная заработная плата помощников медсестры до 2022 года

Минимальная заработная плата помощников медсестры возрасала в четыре этапа, до 30 апреля 2022 года до единой 12,55 евро в час по всей стране.

22 апреля 2020 года Федеральный кабинет министров принял к сведению Четвертое постановление об обязательных условиях труда для сестринского дела. Федеральное министерство труда и социальных дел выпустит постановление в кратчайшие сроки.

28 января 2020 года 4-я Комиссия по сестринскому делу единогласно рекомендовала новые минимальные условия труда для сестринского дела.

С 01.07.2020 г. помощники медсестер на западе и в Берлине получали не менее 11,60 евро в час, а на востоке — 11,20 евро.

Впервые дифференцируемая минимальная заработная плата устанавливалась в зависимости от вида деятельности и квалификации работников. Такой подход улучшил зарплату медперсонала, с обучением не менее одного года и соответствующим опытом работы.

Дополнительная информация

• Размер минимальной заработной платы по Германии в 2022 году
• О профессии сестринского персонала в Германии (Pflegefachkraft)

Источники

• Бюллетень Федерального правительства от 25.10.2019
• Совместный пресс-релиз BMAS и BMG от. 22.04.2020
• Совместный пресс-релиз BMAS и BMG от 08.02.2022

Первая публикация статьи произошла 25.10.2019 г.