Какова минимальная заработная плата в Германии в 2026 году?С 1 января 2026 года установленная законом минимальная заработная плата в Германии составляет 13,90 евро брутто за один час работы.
Минимальная ставка действует на всей территории страны и, как правило, распространяется на всех работников, независимо от гражданства и объёма занятости.
Содержание публикации
Как изменился минимальный размер оплаты труда
В 2025 году минимальная заработная плата составляла 12,82 евро брутто в час. С 1 января 2026 года она была повышена до 13,90 евро.
- с 1 января 2025 года — 12,82 евро брутто в час;
- с 1 января 2026 года — 13,90 евро брутто в час;
- с 1 января 2027 года — 14,60 евро брутто в час.
Повышение до 14,60 евро в 2027 году уже утверждено и будет происходить автоматически на основании Пятого постановления о корректировке минимальной заработной платы (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung).
Что означает Mindestlohn
Минимальная заработная плата (gesetzlicher Mindestlohn) — это установленная законом нижняя граница оплаты труда. Работодатель не вправе платить работнику меньше этой суммы за фактически отработанный час, если на трудовые отношения распространяется Закон о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz, MiLoG).
Ставка 13,90 евро указывается до удержания налогов и социальных взносов. Сумма, которую работник получит на руки, зависит от налогового класса, вида медицинского страхования, размера дохода и других обстоятельств.
Кто имеет право на минимальную заработную плату
Право на установленный законом Mindestlohn имеют, в частности:
- работники с полной и неполной занятостью;
- лица, работающие по Minijob;
- сезонные работники;
- иностранные работники, выполняющие работу в Германии;
- работники иностранных компаний, если они работают на территории Германии;
- некоторые категории практикантов.
Гражданство работника и страна регистрации работодателя сами по себе не отменяют право на минимальную оплату труда. Решающее значение имеет то, выполняется ли работа в Германии и распространяются ли на неё положения MiLoG.
Кому Mindestlohn не выплачивается
Закон предусматривает ряд исключений. Право на общий установленный законом Mindestlohn, в частности, не распространяется:
- на лиц младше 18 лет, которые ещё не получили профессионального образования;
- на проходящих профессиональное обучение (Ausbildung);
- на самозанятых лиц;
- на лиц, осуществляющих деятельность на общественных началах (ehrenamtliche Tätigkeit);
- на определённые виды обязательной, ознакомительной или краткосрочной практики;
- на бывших длительно безработных в течение первых шести месяцев после начала новой работы.
Для проходящих Ausbildung вместо общего Mindestlohn предусмотрена отдельная минимальная оплата профессионального обучения (Mindestausbildungsvergütung). Для тех, кто начинает Ausbildung в 2026 году, минимальная выплата в первый год обучения составляет 724 евро брутто в месяц.
Минимальная зарплата и Minijob
Право на Mindestlohn распространяется и на работников с Minijob. С 1 января 2026 года предельный средний заработок при такой занятости составляет 603 евро в месяц.
Лимит Minijob динамически связан с размером минимальной оплаты труда. Благодаря этому работник может трудиться около десяти часов в неделю и сохранять статус Minijob.
Если работнику платят ровно 13,90 евро в час, при лимите 603 евро он может работать приблизительно 43,38 часа в месяц. Регулярное превышение допустимого заработка может привести к тому, что занятость перестанет считаться Minijob и будет отнесена к другой категории.
С 1 января 2027 года вместе с повышением Mindestlohn до 14,60 евро лимит Minijob увеличится до 633 евро в месяц.
Что изменилось для Midijob
С 2026 года переходная зона для Midijob начинается с заработка 603,01 евро и заканчивается при доходе 2 000 евро в месяц.
В пределах этой зоны работники уплачивают уменьшенную долю взносов на социальное страхование. При этом сохраняются полноценные права в системе социального страхования.
Как рассчитать зарплату по Mindestlohn
Для приблизительного расчёта месячной заработной платы можно использовать следующую формулу:
Количество рабочих часов в неделю × 13,90 евро × 4,33 = месячная зарплата брутто.
Например, при 40-часовой рабочей неделе расчёт выглядит следующим образом:
40 × 13,90 × 4,33 = приблизительно 2 407 евро брутто в месяц.
Фактическая месячная сумма может отличаться в зависимости от количества рабочих дней, предусмотренной договором продолжительности рабочего времени, сверхурочных и других выплат.
Отраслевые минимальные ставки
В некоторых отраслях действуют специальные минимальные тарифные ставки (Branchenmindestlöhne). Они могут быть выше общего Mindestlohn.
Отдельные минимальные ставки установлены, например, в некоторых сферах ухода, строительных работ, клининга, электротехнических и малярных работ, а также в других отраслях.
Если для конкретной отрасли действует обязательная более высокая минимальная ставка, работодатель должен применять именно её, а не общий Mindestlohn в размере 13,90 евро.
Какие выплаты можно учитывать при расчёте Mindestlohn
Не каждая выплата работодателя автоматически засчитывается в минимальную заработную плату. Как правило, учитываются выплаты, непосредственно вознаграждающие обычную работу, предусмотренную трудовым договором.
Доплаты за работу в особых условиях, компенсация расходов, оплата командировок или выплаты, преследующие иную цель, могут не засчитываться в Mindestlohn. Поэтому при проверке необходимо учитывать назначение конкретной выплаты, условия договора и структуру расчётного листа.
Должны ли оплачиваться сверхурочные
При расчёте минимальной заработной платы учитываются все фактически отработанные часы. Если из-за неоплаченных сверхурочных фактическая почасовая оплата становится ниже установленного Mindestlohn, это может свидетельствовать о нарушении закона.
Поэтому важно сохранять сведения о начале, окончании и продолжительности рабочего времени, особенно если график не является постоянным.
Что делать, если работодатель платит меньше
Если фактическая оплата труда ниже установленного законом минимума, работнику следует:
- проверить трудовой договор и расчётные листы;
- зафиксировать все фактически отработанные часы;
- сохранить графики, переписку и другие доказательства;
- письменно потребовать выплатить недостающую сумму;
- проверить предусмотренные договором или тарифным соглашением сроки предъявления требований (Ausschlussfristen);
- при необходимости обратиться за юридической консультацией или заявить требование в суде по трудовым спорам.
Соблюдение законодательства о минимальной заработной плате контролирует финансовая служба по борьбе с нелегальной занятостью (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) таможенной службы Германии.
Работодатель не может законно отказаться от выплаты Mindestlohn только потому, что работник согласился на меньшую ставку. Условия трудового договора, ухудшающие установленное законом право на минимальную оплату, в соответствующей части не применяются.
Минимальная заработная плата в Германии в 2025 году
В Германии с 1 января 2025 года установленная законом минимальная заработная плата составляет 12,82 евро брутто в час, что на 41 цент больше, чем в предыдущем году. Эта минимальная заработная плата распространяется почти на всех работников, за исключением, например, стажеров и молодых людей младше 18 лет, и ожидается, что она будет постепенно повышаться, достигнув целевых показателей в 13,90 евро (2026 год) и 14,60 евро (2027 год).
Увеличения минимальной заработной платы в Германии
Минимальная заработная плата (Mindestlohn) в Германии с 2021 года увеличивалась в пять этапов до 12,00 евро в час.
Последний раз, 10 июня 2022 года, Федеральный совет дал добро на повышение минимальной заработной платы до двенадцати евро в час, соответствующий закон Бундестаг принял неделей ранее. Повышение вступило в силу с 1 октября 2022 года.
Почти семь миллионов человек в низкооплачиваемом секторе выиграли от повышения минимальной заработной платы.
Размер минимальной зарплаты в Германии в 2021-2023 годах
Минимальная заработная плата с 2021 года повышалась следующими этапами:
- до 9,50 евро с 1 января 2021 года;
- до 9,60 евро с 1 июля 2021 года;
- до 9,82 евро с 1 января 2022 года.;
- до 10,45 евро с 1 июля 2022 года;
- до 12,00 евро с 1 октября 2022 года.
Таким образом, в 2023 году минимальная зарплата в Германии составляла 12,00 евро в час.
Кто не получает минимальной оплаты труда?
Установленная законом минимальная заработная плата применяется ко всем взрослым работникам. Исключением являются лица, которые были длительно безработными (не начали работать в первые шесть месяцев). Также минимальная оплата труда не распространяется на стажеров, людей с обязательной стажировкой или стажировкой менее трех месяцев. Кроме того, в некоторых отраслях минимальная заработная плата превышает нижний предел заработной платы.
Минимальная зарплата в различных секторах экономики
Минимальная зарплата в секторе ухода за престарелыми и амбулаторными пациентами
В 2023 году минимальная заработная плата среднего медицинского персонала будет увеличена в два этапа с 1 мая 2023 года и с 1 декабря 2023 года до 18,25 евро в час. Право на отпуск также увеличивается на девять дополнительных дней.
Для медицинских сестер без образования минимальная заработная плата повышалась в четыре этапа до 12,55 евро к 1 апреля 2022 года.
В 2022 году квалифицированные медицинские помощники по уходу (Qualifizierte Pflegehilfskräfte) получали минимум 13,20 евро в час по всей стране, а медсестры (Pflegefachkräfte) — 15,40 евро в час.
Подробнее о повышении минмиальной зарплаты для мед. персонала по уходу.
Минимальная зарплата малярам и лакировщикам
Новый коллективный договор в сфере лакокрасочной отрасли действует с 1 января 2023 года и предусматривает следующие надбавки:
- с 1 января 2023 года средняя заработная плата (Ecklohn) в Западной Германии выросла до 18,39 евро, а средняя заработная плата в Восточной Германии и в Берлине — до 17,86 евро.
- с 1 апреля 2023 года минимальная заработная плата I (помощникам) будет составлять 12,50 евро, а минимальная заработная плата II — 14,50 евро.
Пособие на обучение будет увеличено с 1 августа 2023 года до 770 евро в первый год обучения, до 850 евро во второй год обучения и до 1015 евро в третий год обучения.
Наемные работники в частных предприятиях (Gewerbliche Arbeitnehmer) также получают надбавку в размере 600 евро, не облагаемую налогом и социальным обеспечением. Работодатели должны выплатить это за один раз или в рассрочку не позднее мая 2023 года. Работники, работающие неполный рабочий день, получают премию пропорционально. Стажеры, связанные коллективными договорами, получают 180 евро.
В 2024 году коллективным договором было предусмотрено дальнейшее увеличение.
Минимальная зарплата каменщикам
С мая 2020 года каменщики и скульпторы (Steinmetze, Steinbildhauer) получают более высокую минимальную заработную плату. Для них увеличение минимальной зарплаты возрастает с 11,85 евро до 12,20 евро.
Минимальная зарплата для работников по утилизации и использованию отходов (Abfallwirtschaft)
Работникам, которые занимаются вывозом мусора, включая уборку улиц и другие сопутствующие услуги, смогут зарабатывать больше. Для них минимальная заработная плата с 1 октября составляет 10,25 евро.
Подробнее по ссылке.
Минимальная зарплата государственных чиновников
Государственным служащим должны увеличить заработную плату на 2,8 процента с декабря 2022 года.
В целом изменение затронет более миллиона государственных служащих.
Стажеры, студенты и интерны в госсекторе получают на 50 евро больше, в сфере здравоохранения — на 70 евро.
Минимальная заработная плата в сфере мелкого электротехнического производства (Elektrohandwerk)
Согласно коллективному договору, минимальная заработная плата в сфере электротехнического производства с 1 января 2023 года выросла до 13,40 евро (ранее 12,90 евро). Минимальная заработная плата является общеобязательной. Это означает, что она применяется ко всем работникам отрасли — независимо от того, связаны ли компании коллективным договором (через членство в гильдии) или нет.
Базовая заработная плата в кровельной сфере (Dachdeckerhandwerk)
С 1 октября 2023 года базовая заработная плата в сфере кровельных работ увеличится на три процента до 21,12 евро. В дополнение к повышению заработной платы действующий коллективный договор предусматривает налоговую и беспошлинную инфляционную премию для всех промышленных и торгово-технических работников.
Также получат выгоду стажеры в сфере кровельных работ. Ученики первого года обучения будут получать 860 евро с октября 2023 года. На втором году обучения заработная плата увеличивается до 1040 евро. Пособие на обучение стажеров-кровельщиков на третьем году обучения увеличивается до 1320 евро.
Все подробности о повышении можно найти в действующем коллективном договоре.
Повышение минимальной зарплаты в последние годы
Комиссия по минимальной заработной плате приняла решение о корректировке 30 июня 2020 года и представила свой отчет. Это третий отчет на регулярной основе с момента введения общего минимального уровня заработной платы в Германии в январе 2015 года.
Впервые установленная законом минимальная заработная плата была введена 1 января 2015 года с общей суммой 8,50 евро в час. В последнее время произошло повышение в два этапа: до 9,19 евро с 1 января 2019 года и до 9,35 евро с 1 января 2020 года, что составило в среднем 5,4 процента. В 2022 году минималку повысили до 12 евро в час.
Комиссия действует в соответствии с § 4 закона о минимальной заработной плате (Mindestohngesetz — MiLoG).
По сути, независимая комиссия, состоящая из представителей работодателей, профсоюзов и научных кругов, принимала решение на основании прошлого развития заработной платы. В соответствии с юридическими условиями, «полное вознаграждение» должно сводить воедино минимальную защиту работников, справедливые условия конкуренции и не ставить под угрозу занятость.
Зарплата брутто и нетто в Германии
Минимальная заработная плата это тот минимум (брутто), который должен выплачиваться работодатедем работнику за каждый час работы.
Брутто это размер зарплаты до обложения налогами. Нетто-зарплата это деньги, которые получает работник после всех вычетов налогов, пенсионных и других отчислений. Огромную роль в налогообложении играет налоговый класс работника.
Читайте дополнительно публикацию о видах налогов в Германии.
Минимальная зарплата в других странах
Женева, Швейцария 2020
Жители Женевы через референдум решили повысить местную минимальную заработную плату до эквивалента 21 евро в час. Для постоянной работы это соответсвует около 3800 евро брутто в месяц.
Профсоюзы убеждены, что достойная жизнь с меньшей зарплатой в городе на Женевском озере невозможна. Избиратели одобрили это на референдуме о почасовой оплате труда 27 сентября 2020 года.
Источники
- Пресс-релиз Министерства труда и социальной политики от 30.06.2020 (Pressemitteilung des BMAS v. 30.06.2020)
- Федеральное министерство труда и социальных вопросов: минимальная заработная плата
- Пятое постановление о повышении Mindestlohn
- Федеральное правительство Германии: вопросы и ответы о Mindestlohn
- Закон о минимальной заработной плате — Mindestlohngesetz
- Федеральное министерство труда: отраслевые минимальные ставки
Материал имеет информационный характер. При оценке конкретной ситуации необходимо учитывать трудовой договор, фактическое рабочее время, отраслевые тарифы и возможные исключения из Mindestlohngesetz.
