Неполный рабочий день в Германии

C начала 2019 года рабочие в Германии получают право на временную работу на неполный рабочий день (befristete Teilzeit, Brückenteilzeit).

Содержание публикации

Brückenteilzeit

Согласованное рабочее время может быть сокращено на срок от одного до пяти лет. После окончания оговоренного срока работодатели обязаны восстановить рабочего на полную занятость.

Закон о введении временного неполного рабочего дня (Teilzeit- und Befristungsgesetz,TzBfG) был принят Бундестагом 18 октября 2018 года.

Условия перехода на неполный рабочий день

На небольших предприятиях, со штатом до 45 человек включительно, перейти на временную работу на неполный рабочий день нельзя.

Работодатели с численностью от 46 до 200 сотрудников обязаны предоставить право на частичную занятость каждому пятнадцатому сотруднику, при условии работы в компании не менее полугода. Во время такого перехода не может быть никаких претензий от работодателя в отношении увеличения или сокращения рабочего времени.

Чтобы подать заявку на переход на неполный рабочий день, сотрудники должны иметь основания.

Такими послаблениями могут воспользоваться лица нуждающиеся в отпуске по уходу за ребенком, по уходу за больными или для высвобождения времени для образования. Указывать причины не обязательно.

Заявка должна быть подана не менее чем за три месяца до желаемого сокращения рабочего времени.

Сотрудники с неполной занятостью возвращаются на полный рабочий день

Если работники уже работают неполный рабочий день, но захотят вернуться к полному рабочему графику, работодатель должен будет или вернуть их к полной занятости или объяснить и доказать, что работа на полную ставку недоступна. В любом случае, на работодателя возлагается обязанность обсудить возвращение с таким сотрудником и изменить для него рабочий распорядок.

Работа на замену

Законом вводят новые правила работы по вызову. Возможная дополнительная работа ограничена. Процентная доля работы, которая в одностороннем порядке может быть установлена работодателем, не должна превышать 25% от согласованного минимального еженедельного рабочего времени.

Если недельное рабочее время не установлено, то согласовано рабочее время продолжительностью 20 часов.

Аргументы За и Против

Плюсы для работников

«В Германии мы должны убедиться, что работа подходит для жизни, а не наоборот», — сказали в Бундестаге. Не только компании, но и сотрудники нуждаются в гибкости. Особенно женщины часто находились в ловушке с частичной занятостью. Квалификация, уход за родственниками, добровольчество, строительство дома — может быть много причин для временной частичной занятости.

Сколько работников работают неполный день?

Как сообщило Федеральное статистическое управление, более двух третей трудоустроенных женщин с детьми до 18 лет работают неполный рабочий день. Касательно мужчин, то всего лишь около 6 процентов отцов имеют сокращенный график. До введения этого закона родители, после рождения ребенка, могли перейти на неполный день, но отсутствовало право на его увеличение. Теперь появились законные основания, которые должны помочь родителям.

Минусы для работодателей

Работодатели не в восторге от этой инициативы. После принятия закона им будет гораздо сложнее планировать комплектацию своего штата персоналом. Тем не менее, из 37 миллионов сотрудников в Германии чуть менее 15 миллионов работают в небольших компаниях со штатом персонала до 45 сотрудниками и на них этот закон не применяется.

Главные положения закона:

Закон применяется к компаниям с более чем 45 сотрудниками. Сотрудники имеют право на временный переход на неполный рабочий график. Срок перехода — от одного до пяти лет.
Компании с 46 до 200 сотрудниками имеют разумные квоты: право перейти на сокращенный график имеет один рабочий на каждые 15 сотрудников. Другие заявки на переход могут быть отклонены.
Кандидатами могут быть только сотрудники, которые проработали более шести месяцев.
Нет необходимости указывать причины для частичной занятости.
Если работодатель хочет отказаться от увеличения рабочего времени после истечения срока, он должен продемонстрировать и доказать, что вакансий для полного рабочего дня нет.