Содержание публикации
Величина минимальной заработной платы в 2019 и 2020 году
С 1 января 2019 года минимальная зарплата в Германии устанавливается в размере 9,19 евро в час (брутто).
С 1 января 2020 года размер минимальной оплаты по Германии составляет 9,35 евро в час.
Минимальная оплата труда в Германии в 2018 году
Приведем также для сравнения размер минималки в Германии в 2018 году, которая составляла 8,84 евро.
Отдельная публикация
Размер минимальной заработной платы в 2021-2022 годах
Увеличение доходов различных категорий рабочих
За последних два года введение минимальной заработной платы привело к значительному увеличению доходов среди женщин, работников восточной Германии и сотрудников без образования.
Следует отметить, что для некоторых категорий работников устанавливаются другие минимальные ставки оплаты труда.
К примеру, в 2020 году неквалифицированные рабочие, работающие малярами и лакировщиками, должны получать 11,10 евро в час вместо прежних 10,85 евро. Минимальная заработная плата для подмастерьев повышена с 13,30 евро до 13,50 евро.
Минимальная оплата труда в Германии в 2019 году
26 июня 2018 года Комиссия по минимальной заработной плате (Mindestlohnkommission) приняла вторую резолюцию, регулирующую установленную законом минзарплату.
Комиссия действует в соответствии с § 4 закона о минимальной заработной плате (Mindestohngesetz — MiLoG), который действует с 2015 года.
Впервые введенная минимальная ставка в 2015 году составляла €8,50 евро за один час работы.
Законом предусмотрено, что каждые два года должна проводиться корректировка минимальной оплаты труда в час. Это делает вышеуказанная Комиссия.
Значение увеличения ставок минимальной зарплаты в 2019 году
Федеральное правительство утвердило предложенные ранее Комиссией ставки минимальной заработной платы (МЗП) 31.10.2018. По словам федерального правительства, для рабочих это означает увеличение заработной платы примерно на 790 миллионов евро в 2019 году и около 390 миллионов евро в 2020 году.
«Второе Постановлении о корректировке минимальной заработной платы», принятое Комиссией по минимальной заработной плате 26.06.2018 года, становится юридически обязательным.
Таким образом, работники с низкой заработной платой выиграют от изменений, а предприятия смогут лучше справляться с ростом затрат на рабочую силу за счет увеличения МЗП в два этапа. В целях обеспечения МЗП федеральное правительство хочет повысить уровень отчислений за счет увеличения численности персонала: за этот законодательный период запланировано 7 500 дополнительных федеральных должностей.
