Законопроект повысит зарплату персоналу в области ухода
Трудовое право

Закон о повышении заработной платы медсестер и медицинскому персоналу по уходу

Закон о повышении заработной платы медсестер и медицинскому персоналу по уходу

Коллективный договор или минимальная зарплата медицинского персонала по уходу

Бундестаг принял закон о повышении заработной платы медицинским сотрудникам в сфере ухода (Gesetz für bessere Pflegelöhne) в октябре 2019 года. Так или иначе законопроект приведет к лучшей оплате медсестер: либо через коллективный договор, либо через более высокие пороги оплаты.

Мы усиливаем предпосылки для оплаты в соответствии с тарифом — и эта сумма различается в зависимости от того, используются ли вспомогательные или зарегистрированные медсестры.

— сказал федеральный министр труда Хубертус Хейл (Hubertus Heil). Теперь социальные службы и партнеров просят использовать возможности закона.

Профессии связанные с уходом должны стать более привлекательными

Медсестры – очень востребованный персонал. Везде ощущается нехватка персонала. На рынке труда достаточно открытых, полностью профинансированных рабочих мест, но их трудно заполнить. Медсестрам платят очень разные и часто слишком низкие зарплаты.

При уходе за престарелыми людьми, и помощники, и специалисты зарабатывают значительно меньше, чем в сфере ухода за больными. Привлекательность профессии измеряется в том числе и оплатой труда. Поэтому Федеральное правительство хочет улучшить не только условия труда, но и заработную плату медсестер, особенно в уходе за пожилыми людьми. С этой целью игроки отрасли взяли на себя обязательство «заботиться о согласованных действиях».

В настоящее время закон предлагает два способа повышения заработной платы:

  • коллективный договор;

  • минимальный порог оплаты.

Коллективный договор для всей отрасли

Партнеры по заключению коллективных договоров заключают коллективный договор в масштабах всей Германии. Федеральное министерство труда распространит его требования на всех работодателей и работников в секторе ухода на основании Закона о наемных работниках (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Это будет означать переговоры о заработной плате в рамках коллективных переговоров для всей отрасли.

Закон сохраняет право церкви на самоопределение. Прежде чем заключать коллективный договор, необходимо будет заслушать комиссии по сестринскому делу церквей. По крайней мере две комиссии представительных религиозных общин должны договориться, чтобы партнеры по коллективным переговорам могли запросить продление коллективного договора. Комиссия по уходу будет назначена в качестве постоянного органа со сроком полномочий, который обычно составляет пять лет.

Теперь профсоюзам и работодателям предстоит договориться и совместно решить, хотят ли они создать универсально обязывающее соглашение о коллективных переговорах или продолжить путь к минимальной заработной плате.

Поднятие уровня минимальной оплаты труда

В качестве второго варианта, закон предусматривает более высокий уровень заработной платы для увеличения заработной платы в целом по сестринскому делу.

Будущая постоянная комиссия по паритетному уходу должна разработать предложения о разной минимальной заработной плате для работников и специалистов по оказанию помощи. Эти минимальные зарплаты могут быть установлены Федеральным министерством труда как обязательные для всей отрасли. В Восточной и Западной Германии медсестры будут получать одинаковую заработную плату.

Общая минимальная заработная плата применяется до конца апреля 2020 года

Пока что нет общенационального коллективного договора по уходу, только общая минимальная заработная плата. Это связано со структурой отрасли с частными, муниципальными, некоммерческими и церковными работодателями.

Например, при уходе за престарелыми только 20% работников охвачены условиями коллективных переговоров.

Общая минимальная заработная плата остается в силе до 30.04.2020 года. В настоящее время она составляет 11,05 евро в час в Западной Германии и 10,55 евро в Восточной Германии.

Обновление от 22.04.2020

Федеральное правительство рассматривает повышение минимальной заработной платы для сестринского персонала по уходу за пожилыми людьми с июля 2020 года. Это только первый шаг к улучшению условий труда в сестринском деле.

22 апреля 2020 года Федеральный кабинет министров принял к сведению Четвертое постановление об обязательных условиях труда для сестринского дела. Федеральное министерство труда и социальных дел выпустит постановление в кратчайшие сроки.

28 января 2020 года 4-я Комиссия по сестринскому делу единогласно рекомендовала новые минимальные условия труда для сестринского дела.

Минимальная заработная плата помощников медсестры

Минимальная заработная плата помощников медсестры должна возрасти в четыре этапа к 30 апреля 2022 года до единой 12,55 евро в час по всей стране.

С 01.07.2020 г. помощники медсестер на западе и в Берлине должны получать не менее 11,60 евро в час, а на востоке — 11,20 евро.

Для квалифицированных сестринских помощников, имеющих не менее одного года обучения, чуть более высокая минимальная заработная плата будет введена до 2021 года.

Регламент делает это решение обязательным для отрасли с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2022 года.

Впервые дифференцируемая минимальная заработная плата устанавливается в зависимости от вида деятельности и квалификации работников. В частности, это должно улучшить зарплату медперсонала, с обучением не менее одного года и соответствующим опытом работы.

Минимальная заработная плата на Востоке и Западе будет постепенно корректироваться до 01.09.2021. Кроме того, оплачиваемый дополнительный отпуск вводится для компенсации напряженной, часто утомительной работы в секторе медсестер.

Размер минимальной заработной платы по Германии в 2021-2020 годах

30 июня 2020 Комиссия по заработной плате озвучила новый размер минимальной зарплаты по Германии. Предполагается, что повышение будет проведено в четыре этапа (читать подробнее).

Источник: Бюллетень Федерального правительства от 25.10.2019

Совместный пресс-релиз BMAS и BMG от. 22.04.2020

Добавить комментарий