Любой, кто работает, может получить рождественскую премию и 13-ю зарплату. Что нужно знать о рождественской премии и тринадцатой зарплате в Германии?
Содержание публикации
Что такое Weihnachtsgeld и 13-я зарплата? Основные различия
Рождественскую премию часто путают с тринадцатой месячной зарплатой, но с юридической точки зрения есть отличия.
Weihnachtsgeld — рождественский бонус или премия. Юридически это дополнительная заработная плата, которую работодатель платит добровольно. В большинстве компаний он выплачивается в ноябре вместе с месячной зарплатой. Как следует из названия, изначально он предназначался в первую очередь для покупки подарков к Рождеству.
Путаница бонуса с 13-й месячной зарплатой происходит, так как для многих сотрудников рождественская премия — это еще и 13-месячная зарплата.
Юридические отличия
Рождественская премия — это добровольная специальная выплата от работодателя; 13-й месячный оклад – фиксированная надбавка к окладу и оплата за выполненную работу.
Важно! В случае увольнения до конца года 13-я заработная плата будет распределяться пропорционально в течение календарного года и выплачиваться. А на рождественский бонус работник претендовать не может.
Обязательно ли работник получит Рождественский бонус?
В немецком законодательстве нет прямой нормы на право получения Рождественского бонуса. Нет также норм, регулирующих, кто получает специальные выплаты и каковы их размеры.
Право на специальную выплату может быть предусмотрено в коллективных договорах, договорах компании или в трудовом договоре.
Может ли работник не получить рождественскую премию?
Да, такое возможно. Компании нужны особые фактические причины, чтобы исключить определенных сотрудников из рождественского бонуса . Это могут быть руководители с более высокой зарплатой или торговые представители с вознаграждением, зависящим от результатов работы. Также часто размер рождественского бонуса привязывают к определенному стажу работы.
Сколько обычно составляет рождественский бонус?
Рождественский бонус, как правило, составляет:
- 25% от месячного заработка после 6 месяцев работы;
- 35% от месячного заработка после 12 месяцев работы;
- 45% от месячного заработка после 24 месяцев службы;
- 55% от месячного заработка после 36 месяцев службы.
Рождественский бонус — это брутто или нетто?
Рождественский бонус полностью облагается налогом как специальный платеж. С налоговой точки зрения это не заработная плата, а, подобно выходному пособию и отпускным, входит в состав так называемого «иного вознаграждения». Для таких разовых выплат налог на заработную плату определяется по годовой таблице налога на заработную плату.
Коллективные договора предусматривают рождественский бонус (Weihnachtsgeld)
Подавляющее большинство сотрудников в Германии, имеющих коллективный договор, могут рассчитывать на рождественский бонус в 2022 году, который будет выше, чем в 2021 году.
Когда работнику выплачивают рождественский бонус?
Сотрудникам, которые получают ежегодную специальную выплату, выплачивают ее вместе с месячной зарплатой за ноябрь, чтобы ее можно было использовать, например, для рождественских покупок.
Коллективный рождественский бонус в 2022 году
По данным Федерального статистического управления, 85,7% работников получат эту специальную выплату. Средняя сумма специальной выплаты в этом году составляет 2747 евро брутто. Это на 2,6 процента больше, чем в прошлом году (2677 евро).
Согласно заявлению Федерального статистического управления, доля работников, заключивших коллективный договор и имеющих право на получение рождественской премии, немного выше в Восточной Германии (88,5%), чем в Западной Германии (85,3%). С другой стороны, средний размер премии в западной Германии составляет 2768 евро, что на 6% выше, чем на востоке (2611 евро).
Размер рождественской премии по коллективным договорам вариативен
Нет единого размера выплат премии. Все зависит от сектора экономики, в которой трудится работникю
Где платят много?
Сумма выше среднего выплачивается в областях «добыча сырой нефти и природного газа» в размере 5504 евро и в области «коксохимический завод и переработка нефтепродуктов» в размере 5450 евро. В 2022 году многие компании в этих секторах получили приличную прибыль от высоких цен на энергоносители.
Где платят мало?
Самая низкая рождественская премия выплачивается работникам в сфере «размещение и лизинг работников» в среднем 327 евро. В области «обработка табака» также сравнительно немного — 564 евро.
Заплатят ли бонус, если нет коллективного и тарифного договора?
Если принять во внимание и сотрудников без коллективного договора, то, по данным Института экономических и социальных наук (WSI), только 54 процента сотрудников получают рождественские премии.
Статья по теме:
