Работа во время пандемии 2020
Трудовое право

Работа во время пандемии 2020 в Германии [Вопросы и ответы]

Права и обязанности работника во время пандемии коронавируса 2020 по трудовому законодательству Германии

Ответы на наиболее важные вопросы по трудовому праву Германии наемных работников, связанные с карантином, работой из дома и болезнью, вызванные распространением вируса COVID-19. О правах и обязанностях трудящихся в этой необычной ситуации и о том, какие взаимоотношения могут возникнуть с руководителями компаний.

Внимание: Многочисленные вопросы трудового права в связи пандемией коронавирус еще окончательно не решены и не объяснены правительственными и законодательными органами Германии. Поэтому, ответы основаны на доступной информации и на действующей базе немецкого трудового и смежного с ним законодательства. Данная статья никоим образом не может заменить персональную юридическую консультацию!

Основные темы вопросов:

  • права заболевшего;
  • домашний офис и можно ли остаться дома;
  • закрытие или остановка бизнеса, зарплата и компенсация, увольнение;
  • уход за детьми;
  • вопросы трудового распорядка.

Права заболевшего сотрудника

Как должен реагировать работодатель, если есть подозрение на инфицирование сотрудника коронавирусом?

Если у сотрудника проявляются симптомы Covid-19, первым контактом для компаний является ответственное учреждение здравоохранения (Gesundheitsamt). Отдел здравоохранения ведет учет и отвечает за заболевшего сотрудника. Учреждение также предоставляет информацию о том, как работодатели должны себя вести и какие дальнейшие меры должны быть приняты.

Если у работника проявились симптомы заряжения во время работы, то работодатели должны отправить его домой или к врачу, чтобы выяснить, действительно ли это коронавирус.

Может ли работодатель настаивать на медицинском обследовании работника, в случае подозрения на инфицирование коронавирусом?

Работодатель может порекомендовать медицинское обследование, но не может приказать его сделать. Руководство не может вмешиваться в защищенное право на неприкосновенность частной жизни и право на физическую неприкосновенность. Работник не обязан выполнять приказ об его осмотре врачом. Тем не менее, для решения этого вопроса работодатель может подключить медицинскую службу предприятия или ответственный отдел здравоохранения.

Будут ли платить зарплату во время пандемии
Должен ли работодатель платить зарплату во время пандемии?

Что делать, если у меня коронавирусная инфекция? Буду ли я получать зарплату?

В разрезе общих положений трудового немецкого законодательства, заболевший коронавирусом, является таким же больным, как болеющий любым другим заболеванием.

Из этого следует, что работник имеет право на продолжение выплаты заработной платы работодателю в соответствии с § 3 абзац 1 Закона о выплате пособий при долговременной нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgeltFG).

В случае предоставления больничного листа от своего врача или другого уполномоченного лица (в больнице и т. п.) — заработная плата выплачивается работодателем в течение до шести недель, после чего обязанность выплаты переходит к медицинским страховым компаниям.

В отдельных случаях, заболевания коронавирусом произведенная оплата может быть возмещена в соответствии с Законом о защите от инфекций (Infektionsschutzgesetz, IfSG).

Остаться дома самовольно и домашний офис

Могу ли я остаться дома, потому что боюсь заразиться на работе?

Согласно трудовому законодательству работнику не разрешено остаться дома на этом основании. Одного страха перед инфекцией недостаточно. Любой, кто отказывается работать из-за страха быть зараженным, нарушает трудовое законодательство. Сотрудники могут не выходить на работу, только если они фактически не могут работать. Отсутствие на рабочем месте без оправданий — является прогулом. Это приведет к ответственности, предусмотренной нормами трудового права Германии. Работодатель сначала сделает Предупреждение (Abmahnung), а при повторном отсутствии может уволить отсутствующего работника.

Может ли работодатель потребовать, чтобы я работал дома?

Место работы в первую очередь определяется трудовым договором. Исключения возможны. Рекомендуем оформить это отдельным соглашением между работодателем и работником. Например, по договоренности возможна работа из дома (Home Office).

Отпуск, перевод, увольнение, закрытие предприятия;

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск?

Обязывать работников брать отпуск не законно. Работодатель не может просто приказать, чтобы работник оставался дома и, например, сократил размер своих переработок (Überstunden). Это возможно только с согласия работника.

Может ли работодатель «закрыть» бизнес и отправить меня домой?

Работодатель обычно имеет так называемое трудовое обязательство. Если работодатель отправляет сотрудников домой без причины, то он остается обязанным выплатить заработную плату. Кроме этого работодатель несет операционный риск предприятия, а также он обязан заботиться о своих сотрудниках. Поэтому, если он решит «закрыть» бизнес, то это его право. Но, он обязан выполнить требования трудового законодательства. Оно такое же, как при обычном увольнении. Тем самым, он обязан выплатить своим сотрудникам заработную плату. В случае, если работодатель настаивает на «невыходе» на работу своего сотрудника, то он не может использовать преимущества модели счетов рабочего времени для зачета переработок (Überstundenkonto) и принудительный отпуск (Zwangsurlaub).

Прим. ред. Опубликован список, какие предприятия закрывают в Германии 

Что делать, если компетентный орган закрывает бизнес?

Если государственный орган выдает компании запрет на занятие определенным видом деятельности (Beschäftigungsverbot), то в этом случае применяется нормы Закона о защите от инфекционных болезней (IfSG). Согласно закону, работники имеют право на возмещение убытков (Anspruch auf Entschädigung), то есть на возмещение потери заработка компетентным органом.

Официальная мера по закрытию предприятия представляет собой случай так называемого операционного риска, при котором работник сохраняет свое право на вознаграждение, даже не выполняя свою работу. Работодатель выплачивает компенсационный платеж по заработной плате (Vergütung der Lohnkosten), который сможет потом вернуть у государственных властей.

Работники продолжают получать деньги после закрытия фирмы?

Если компания закрывается по своему собственному решению, то работодатель должен выплатить вознаграждение своим работникам. То же самое относится, если государственный орган закрывает компанию. Таким образом, сотрудники сохраняют свое право на вознаграждение, даже если им фактически негде работать.

Прим. ред. Минимальная зарплата в Германии в 2020 году

Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения из-за вируса?

Да, это в принципе возможно. Это зависит от численности трудового коллектива и изучения других фактов.

В малых предприятиях, с численностью до 10 человек, надлежащее, то есть своевременное прекращение трудовых отношений, как правило, не является серьезной юридической проблемой.

Для руководства компанией будет намного сложнее уволить сотрудников в больших предприятиях. Согласно Закону о гарантиях и защите от незаконных увольнении (Kündigungsschutzgesetz, KschG) потребуется юридические обоснования с указанием причины расторжения трудового договора.

Прим. ред.: Правительство Германии выделяет около 1 млрд. евро на помощь бизнесу

Уход за детьми

Согласно постановлению правительства, школы и детские сады будут закрыты в течение ближайших недель. Это огромная проблема для работающих родителей, которые теперь должны заботиться о своих детях. На ее поверхности сразу всплывает несколько вопросов:

Могу ли я остаться дома для ухода за ребенком?

Да, при определенных чрезвычайных ситуациях. Если детские сады и школы остаются закрытыми в качестве меры предосторожности против распространения коронавируса, работники могут оставаться дома, чтобы присматривать за детьми.

Обязательным условием является то, что никакой другой вариант по уходу за ребенком не был найден. В этом случае согласно параграфа 616 Гражданского кодекса Германии (BGB) «Временная утрата трудоспособности», у работника нет личной вины. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск на короткий срок.

Важно! В настоящее время юристы ожидают четкие разъяснения от законодательного органа. Поэтому у многих юристов существует иное мнение. Оно сводится к следующему:

В случае закрытия детских учреждений на карантин — не выход на работу, это риск, который должен нести работник. Даже если предположить, что работник, в зависимости от обстоятельств, действительно обязан заботиться о своем ребенке, работник, как правило, не имеет права на вознаграждение при этих обстоятельствах.

Если у ребенка работника коронавирус, что делать?

Этот случай не отличается от всех других случаев, когда работник не может пойти на работу из-за необходимости ухода за своим больным ребенком. Право вытекает из § 616 Гражданского кодекса Германии (BGB) и § 45 Пятой книги социального кодекса (SGB V).

Вопросы трудового распорядка

Может ли работник носить на работе маску?

Ношение маски для лица не запрещено. Работодатель не может это запретить.

Должен ли работодатель предоставить защитные и дезинфицирующие средства
Должен ли работодатель предоставить работнику средства для защиты и дезинфекции?

Должен ли работодатель предоставить защитные и дезинфицирующие средства?

Работодатель обязан обеспечить, чтобы риск травм и заболеваний в компании был как можно ниже. Необходимые меры для этого могут также включать то, что работодатель предоставляет защитные и дезинфицирующие средства. Респираторы, перчатки или другие защитные предметы могут быть разумными мерами. Какие шаги должна предпринять компания, всегда зависит от конкретных факторов. Например: имеют ли сотрудники контакт с клиентами или нет.

Может ли сотрудник отказаться от соблюдения защитных мер?

Нет. У работодателя есть директивное право (Direktionsrecht), согласно которому он может издавать инструкции обязательные для трудового коллектива. Поэтому, работник обязан эти инструкции выполнять. Например, начальство может обязать своих сотрудников регулярно мыть руки или дезинфицировать их, чтобы предотвратить распространение коронавируса.

Может ли начальник отправить сотрудника в командировку в зону, где зафиксированы случаи заражением людей коронавирусом?

В принципе, обязанность работать распространяется и на командировки. В то же время, работодатель несет ответственность за своих работников. Работник вправе отказаться: от поездок в районы, которые Институт Роберта Коха классифицировал как зоны риска и для которых Федеральное правительство ввело ограничения на въезд. С юридической точки зрения это не будет отказом от выполнения трудовых обязанностей.

 

Отвечал на вопросы адвокат Вадим Кримханд руководитель Коллегии адвокатов КРИМХАНД.

Источник.

Добавить комментарий