С 1 августа 2022 года работодатели обязаны вносить в трудовой договор информацию об условиях работы сотрудников.
Содержание публикации
Новый Закон о подтверждении условий заключенных трудовых отношений (Neues Nachweisgesetz)
20 июня 2019 года Европейский парламент и Совет Европейского Союза опубликовали Директиву (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и надежных условиях труда в Европейском Союзе («Директива об условиях труда»). Согласно ее четвертой части, в связи с «некоторыми новыми подходами к работе» возрастает потребность во всестороннем информировании работников об их основных условиях труда в письменной форме.
Крайний срок реализации Директивы об условиях труда — 31 июля 2022 года.
Директива об условиях труда будет реализована путем внесения поправок не только в Nachweisgesetz, но и в Закон о переуступке наёмного работника другому работодателю (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) или Закон о неполной занятости и срочных контрактах (Teilzeit- und Befristungsgesetz).
О каких изменениях нужно знать работодателю и работнику?
Письменная форма трудовых соглашений
Основные условия работы сотрудника должны быть изложены исключительно в письменной форме.
Впервые нарушения отдельных положений Закона о подтверждении условий заключенных трудовых отношений рассматриваются как административные правонарушения, за которые может быть назначен штраф в размере до 2000 евро.
Важно! Если компания-работодатель устанавливает обязательные условия труда сотрудников не в письменной форме, то это может привести к штрафу.
Новые правила также распространяются на трудовые отношения, которые были установлены до вступления в силу изменений вNachweisgesetz.
Работники имеют полное право требовать, чтобы работодатель письменно изложил условия работы сотрудника, указанные в Proof of Work, в течение одной недели.
Какие условия труда нужно будет обязательно фиксировать в трудовом договоре?
Раздел 2 Nachweisgesetz четко определяет условия работы сотрудников, которые должны быть письменно изложены в трудовом договоре:
- дата окончания срочной занятости;
- возможность для работников свободно выбирать место работы по согласованию;
- продолжительность испытательного срока, если это согласовано;
оплата сверхурочной работы; - срок выплаты заработной платы и форма ее выплаты;
- согласованные перерывы на отдых и время отдыха, а в случае согласованной сменной работы — особенности этой работы;
- положения и детали работы по вызову;
- возможность заказа сверхурочной работы и ее требования;
- любое право на обучение, предоставляемое работодателем;
- название и адрес пенсионной компании (если работодатель делает пенсионные отчисления);
- порядок, которого должны придерживаться и работодатель и работник в случае расторжения трудовых отношений, а также сроки прекращения трудовых отношений и срок подачи иска о защите от несправедливого увольнения.
Защита от несправедливого увольнения
Положения §7 Закона о защите от несправедливого увольнения (§7 Kündigungsschutzgesetz, KSchG) применяется в том случае, если срок подачи иска о защите от несправедливого увольнения не указан.
Иск о защите от несправедливого увольнения, предъявленный за пределами срока, установленного абзацем 1 § 4 Закона о защите от несправедливого увольнения, подлежит принятию задним числом в соответствии §5 KSchG, если он подан в срок, указанный в трудовом договоре.
Коллективные договоры и другие трудовые соглашения
Ссылка на применимые коллективные договоры, соглашения о компаниях или услугах, а также положения о комиссиях равного представительства, которые определяют условия труда для церковных работодателей определяются на основе церковного права (Grundlage kirchlichen Rechts).
Работа за границей
Кроме того, вводятся расширенные требования к документации, которая регламентирует порядок работы того или иного сотрудника за границей более четырех недель подряд, если его пребывание за границей подпадает под действие Директивы 96/71/ЕС Европейского парламента и Совета от 16 декабря. 1996 г. о командировании работников в связи с оказанием услуг.
Изменения в Закон о временном трудоустройстве (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
Работодатель должен направить мотивированный ответ временному работнику, который был нанят к нему не менее чем на шесть месяцев и который уведомил его в письменной форме о своем желании заключить трудовой договор.
Изменения в другие законы
Также будут внесены поправки и изменения в Закон о профессиональном обучении (Berufsbildungsgesetz), Промысловое уложение (Gewerbeordnung), Закон о неполной и срочной занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetz) и другие законы.
Срок вступления изменений в силу
Закон о реализации Директивы ЕС об условиях труда был принят Бундестагом Германии 23 июня 2022 года. Федеральный совет одобрил закон 8 июля 2022 года. После публикации в «Вестнике федеральных законов» он вступит в силу с 1 августа 2022 года (Das Gesetz zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie).
