Останется ли возможность работать из дому после «короны»? Вероятно — ДА.

Офисная работа, которая выполняется благодаря современным технологиям в домашнем уединении работника, является одной из главных тенденций трудового права в эпоху пандемии.

До кризиса, вызванного коронавирусной инфекцией, многие немецкие сотрудники не имели опыта работы с моделью удаленной работы (в домашнем офисе). Несмотря на это, удаленная работа показывает хорошие результаты. Уже начались первые послабления карантинного режима, поэтому опыт удаленной работы хотят законодательно закрепить и активно использовать в будущем.

Работа в «домашнем офисе» — продуктивность и достижение

Министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) хочет представить законопроект, который законодательно закрепит возможность работы из дома, из так называемого «домашнего офиса» (Homeoffice). Пандемия показывает, насколько это продуктивно. СДПГ (SPD) рассматривает это как «достижение», которое должно быть сохранено даже после окончания пандемии. Поэтому некоторые немецкие компании должны разрешать работу из дома.

Проект закона Gesetz für ein Recht auf Homeoffice

«Я работаю над новым законом о праве на домашний офис, который я представлю к осени стану (Gesetz für ein Recht auf Homeoffice). Каждый, кто хочет и у кого это позволяет рабочее место, должен и может работать в домашнем офисе — даже, когда пандемия коронавируса закончится. … Затем работники должны, либо полностью перейти работу в режиме домашнего офиса, либо частично, в течение дня или двух в неделю», — сказал министр труда издательству Bild am Sonntag.

25% работников работают в домашнем офисе

По оценкам, 25 процентов работников в Германии в настоящее время работают в домашнем офисе, это примерно в два раза больше, чем до кризиса.

«Справедливые правила» работы

Хубертус Хайль акцентирует, что работа из дому должна подразумевать «Справедливые правила». Рабочий день не должен переплетаться с частной жизнью. Даже в домашнем офисе должен быть отдых, и не только после 22:00.

Работа на дому должна быть добровольной для работников. Этот вариант занятости просто должен быть.

«Мы хотим способствовать большей занятости в домашнем офисе, но не форсировать это», — сказал Хайль.

Министра труда поддержали и другие политики, такие как вице-канцлер Олаф Шольц (Olaf Scholz, SPD) председатель фракции Зеленых Катрин Геринг-Экардт (Katrin Göring-Eckardt, Grüne).

«Давно пришло время, когда привилегия, которая до сих пор применяется только к немногим, становится претензией на домашний офис для многих. Для того, чтобы работа на дому была технически бесперебойной, наконец, нужно право на быстрый интернет», — сказала Катрин Геринг-Экардт.

Работодатели отказываются от права на домашний офис

Главный исполнительный директор Федеральной ассоциации немецких ассоциаций работодателей Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter) высказывается не однозначно.

Он сказал, что в интересах работодателей и сотрудников использовать мобильную работу там, где это возможно и имеет смысл. При этом, операционные проблемы и желания клиентов должны играть центральную роль. С «домашним офисом» экономика не может быть запущена.

Только каждый пятый сотрудник недоволен удаленной работой

Репрезентативный опрос 1595 сотрудников с 27 по 29 марта, проведенный Баварским научно-исследовательским институтом цифровой трансформации, показал, что 43 процента опрошенных в Германии в настоящее время хотя бы изредка работают в своем домашнем офисе. До кризиса было всего 35 процентов.

Интенсивность использования такой занятости значительно возросла. В то время как почти четверть опрошенных работали дома хотя бы раз в неделю до пандемии, в настоящее время около 39 процентов работают дома несколько раз в неделю.

Подавляющее большинство тех, кто работает дома — удовлетворены своей текущей ситуацией. Только около 19 процентов работников недовольны работой из дома.

Источник: По материалам немецких СМИ.