Содержание публикации
Бундестаг принял Закон о работе завтрашнего дня (Arbeit-von-morgen-Gesetz)
23 апреля 2020 года Бундестаг Германии принял во втором и третьем чтении Закон о работе завтрашнего дня (Arbeit-von-morgen-Gesetz). Полное название: Закон о содействии непрерывному профессиональному обучению в области структурных преобразований и дальнейшей разработке поддержки обучения (Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung).
Для вступления в силу, его должен принять Бундесрат.
Закон готовит трудовой рынок к структурным изменениям экономики
Структурные изменения экономики вызваны снижением уровня вредных выбросов и цифровыми изменениями.
Квалификация и навыки сотрудников должны быть скорректированы, чтобы подготовить людей в Германии к работе завтрашнего дня. Закон представляет собой комплексный пакет мер по дальнейшему обучению работников и готовности к работе завтрашнего дня.
Закон предусматривает многочисленные улучшения:
Будет продолжено совершенствование деятельности по повышению квалификации работников в компаниях, особенно затронутых структурными изменениями, которые были расширены в рамках Закона о квалификационных возможностях (Qualifizierungschancengesetz). Если большая часть рабочей силы должна быть квалифицирована, ставки субсидий увеличиваются еще на 10 процентных пунктов.
Если соглашения с компаниями и коллективные договоры о дальнейшем профессиональном обучении соблюдаются, то ставки субсидий увеличиваются еще на 5 процентных пунктов.
Начиная с 2021 года, компания может также подать заявку на коллективное заявление для своих сотрудников. Это упрощает бюрократические процессы.
Чтобы гарантировать, что больше сотрудников получат выгоду от улучшенных условий финансирования, минимальная продолжительность дополнительного финансирования для обучения сокращена со 160 до 120 часов.
Работники, которые хотят получить профессиональную квалификацию, имеют право на повышение квалификации. Профессиональная квалификация должна повысить возможности трудоустройства. Это также реализует соглашение о Национальной стратегии обучения (Nationalen Weiterbildungsstrategie).
В будущем квалификация может быть повышена в трансферной компании (Transfergesellschaft) независимо от возраста и профессиональной квалификации, а также по истечении срока передачи краткосрочного трансферного пособия (Transferkurzarbeitergeld).
Трансфертные компании преследуют цель создания новых трудовых отношений для сотрудников компании, которым угрожает безработица в течение максимум двенадцати месяцев. Единственная их цель — как можно быстрее вернуть контролируемых работников в новые трудовые отношения. Переход в трансферную компанию является добровольным для лиц с риском безработицы. Трансферные компании создаются с использованием юридически определенной процедуры, в тесном сотрудничестве с агентством по трудоустройству.
Дальнейшее обучение
Чтобы в будущем можно было обеспечить высокое качество мер по дальнейшему обучению, закон значительно увеличивает ставки расходов и предоставляет больше возможностей для утверждения таких мер.
Трансграничные рабочие
Закон также предусматривает поддержку трансграничных рабочих, которые проходят обучение в немецких компаниях.
Модернизация процесса трудоустройства
Закон укрепляет и модернизирует процесс трудоустройства Федерального агентства по трудоустройству.
С 2022 года безработные и лица, ищущие работу, могут также регистрироваться в электронной форме в агентствах по трудоустройству. Видеотелефония может быть использована для консультаций.
Другие положения Закон о труде завтрашнего дня, связанные с кризисом пандемии коронавируса:
Работоспособность рабочих советов и других органов компании обеспечивается совещаниями и резолюциями. Они могут быть выполнены посредством видео- и телефонной конференции до конца 2020 года. То же самое относится и к арбитражным органам и собраниям трудового коллектива, которые могут проводиться аудиовизуально до конца года.
Федеральное правительство уполномочено временно продлить срок пособия по краткосрочной работе (Kurzarbeitergeld) до 24 месяцев. Это будет возможно в кризисных ситуациях, с межотраслевым или межрегиональным воздействием на занятость без влияния на весь рынок труда.
По состоянию на апрель 2020 года тем, кто получает временное пособие по безработице, и тем, кто работает неполный рабочий день (Minijob) в системно-значимых секторах во время их отсутствия на работе, больше не будет начисляться получаемый доход от пособий по краткосрочной работе.
Правила вступят в силу через определенные промежутки времени, чтобы предоставить Федеральному агентству по трудоустройству необходимое время для их реализации.
Источник: Пресс-релиз BMAS от 23 апреля 2020 г.
Напомним, что правительство Германии уже приняло пакет социальной защиты и помощи на время пандемии, и обсуждается второй пакет помощи работникам до окончания кризиса коронавируса.
